Ζεστό χρήμα στο κράτος και άρση μονιμότητας

Μέσω χρηματιστηρίου το 10% του ΟΤΕ στην Deutsche Telekom, δηλαδή τιμή 7,99 ευρώ ανά μετοχή. Πάγωμα μισθών, περικοπές και άρση μονιμότητας η πρόταση στους εργαζόμενους. Θύελλα αντιδράσεων Στα 391.630.153,62 ευρώ, θα ανέλθει το συνολικό τίμημα που θα καταβάλει η Deutsche Telekom για να αποκτήσει από το Δημόσιο το “πακέτο” του 10% του...
ΟΤΕ (αφορά 49.015.038 μετοχές, προς 7,99 ευρώ ανά μετοχή), σύμφωνα με απόφαση της Διυπουργικής Επιτροπής Αναδιαρθρώσεων και Αποκρατικοποιήσεων, η οποία δημοσιεύθηκε στο …Διαδίκτυο.Με βάση την ίδια απόφαση, η μεταβίβαση θα πραγματοποιηθεί μέσω του Χρηματιστηρίου Αθηνών και της “Εθνικής Χρηματιστηριακής”.Επίσης, αποφασίστηκε να ανατεθεί στη δικηγορική εταιρεία “Κυριακίδης Γεωργόπουλος & Δανιόλος Ησαΐας” το έργο της παροχής υπηρεσιών νομικού συμβούλου σχετικά με τη συναλλαγή, ενώ στη UBS Limited θα ανατεθεί το έργο της παροχής γνωμάτευσης περί του ευλόγου και δικαίου της τιμής πώλησης των μετοχών.

Το μαχαίρι στον λαιμό των εργαζόμενων

Παράλληλα, σύμφωνα με “ΤΑ ΝΕΑ”,  η διοίκηση του ΟΤΕ ζητά της άρση της μονιμότητας και πάγωμα των αυξήσεων.

Ειδικότερα, στη διάρκεια της συνάντησης που είχε η διοίκηση του ΟΤΕ με την ΟΜΕ-ΟΤΕ, στο πλαίσιο της συζήτησης για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Οργανισμού Μ. Τσαμάζ έθεσε στο τραπέζι εννέα καίρια σημεία:

*Κατάργηση της μονιμότητας για υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί πριν από το 2005.

*Διατήρηση μισθών στα σημερινά επίπεδα (μηδενικές αυξήσεις και πάγωμα ετήσιας ωρίμασης 2,2%).

* Κατάργηση μιας σειράς επιδομάτων που έχουν θεσπιστεί σε παλαιότερες εποχές (π.χ. επίδομα παραμεθόριων περιοχών, θέρμανσης, ειδικών συνθηκών κ.λπ.) και διατήρηση μόνο των επιδομάτων που προβλέπονται από τον νόμο, και εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων (π.χ. μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση).

*Δημιουργία νέου μισθολογίου βασιζόμενου στη σημαντικότητα της θέσης και στην απόδοση.

*Περιορισμό συνδικαλιστικών αδειών στο επίπεδο που προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία.

* Εξορθολογισμό αδειών ασθενείας (το μόνιμο προσωπικό του ΟΤΕ δικαιούται τόσους μήνες άδειας ασθενείας όσα τα έτη υπηρεσίας) και κατάργηση ειδικών αδειών (π.χ. λόγω ονομαστικής εορτής).

*Παύση χορήγησης εννέα μισθών, πέραν του εφάπαξ, σε όσους συμπληρώνουν 35ετία και αποχωρούν από την εταιρεία κατόπιν αιτήσεώς τους.

*Τροποποίηση διατάξεων του πειθαρχικού ελέγχου.

*Διάφορες μορφές εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού.

Η διοίκηση του ΟΤΕ κάλεσε την ΟΜΕ-ΟΤΕ να μελετήσει τις προτάσεις ούτως ώστε η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας να υπογραφεί εντός δύο μηνών.

Αντιδρά η ΟΜΕ – ΟΤΕ

Η ΟΜΕ – ΟΤΕ απάντησε το απόγευμα ότι οι προτάσεις της διοίκησης του ΟΤΕ δημιουργούν προϋποθέσεις “μη διαλόγου”.

Οι συνδικαλιστές θεωρούν ότι υπάρχουν σοβαρά θέματα τα οποία δεν προβάλλονται, όμως είναι εκείνα που κρύβονται πίσω από τους αριθμού κι ευθύνονται “τις δυσλειτουργίες τις δυσπραγίες” του ΟΤΕ.

Η ΟΜΕ – ΟΤΕ ανακοίνωσε ότι προσεχώς θα προβάλλει μέσα από τα συλλογικά της όργανα την δική της ατζέντα διαπραγμάτευσης και δεν θα “υποκύψει σε μία άνευ όρων παράδοση στο όνομα του ανταγωνισμού, του γενικού οικονομικού κλίματος και της πάση θυσία συνεχιζόμενη κερδοφορίας, μόνο μέσα από τη μείωση του μισθολογικού κόστους και τα δικαιώματα των εργαζομένων”.

(από hellenicspace)